Coaching

John Whitmore, Coaching für die Praxis, Campus-V.

Gliederung des Buches
  • Kontext: Bewußt-Sein und Verantwortung
  • Fertigkeit: Effektives Fragen
  • Folge: GROW: Goals/Ziele, Realität, Optionen, WILLE
  • Ziele:
    • Was ist das Ziel der Diskussion?
    • Was willst du kurz-/langfristig erreichen)
    • Handelt es sich um ein End- oder ein Leistungsziel?
    • Wann willst du es erreicht haben?
    • Sind die Ziele SMART, PURE, CLEAR?
      • Spezifisch,
      • meßbar,
      • attainable/erreichbar,
      • realistisch,
      • time-phased/zeitgegliedert
      • Positiv formuliert,
      • understood/verstanden,
      • relevant,
      • ethisch
      • Challenging/lockend,
      • legal,
      • environmental,
      • akzeptiert,
      • recorded/protokolliert
  • Realität:
    • Was passiert jetzt? (Was, wann, wo, wieviel)
    • Wen betrifft es?
    • Was hast du bisher dafür getan?
    • Was ist dabei herausgekommen?
    • Was passiert intern/extern?
    • Was hindert dich, vorwärtszukommen?
  • Optionen:
    • Welche Optionen hast du?
    • Was kannst du sonst noch tun?
    • Was wäre, wen...?
    • Wünschst du noch einen anderen Vorschlag?
    • Was sind die Kosten und der Nutzen jeder Option?
  • Wille:
    • Was wirst du tun?
    • Wann wirst du es tun?
    • Wirst du damit dein Ziel erreichen?
    • Auf welche Hindernisse könntest du stoßen?
    • Wie wirst du sie überwinden?
    • Wer muß davon Kenntnis haben?
    • Welche Hilfen benötigst du?
    • Wie wirst du diese Hilfen bekommen?
    • Wirst du diese Handlung ausführen?
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Page last modified on 15.07.2011 17:36 Uhr